调查Oracle中国薪水调查报告——揭秘全貌

Oracle是一家全球领先的企业级软件公司，其在中国市场的地位也十分重要。为了深入了解在中国工作的Oracle员工的薪酬情况，我们进行了一项中国Oracle薪水调查。

1. 调查方法

我们使用了匿名的网络调查方法，通过向中国Oracle员工发放调查问卷的方式，收集了相关数据。在此我们感谢所有参与此项调查的Oracle员工。

2. 参与人数

我们共收到了214份有效问卷，覆盖了Oracle中国的多个职位和部门。

3. 调查结果

（1）薪酬总体情况

了解薪酬总体情况是调查的首要目的，根据我们的调查结果，在Oracle中国，员工的薪酬水平普遍较高，其中平均薪资为18.8万元/年，中位数为16万元/年。

（2）不同岗位的薪资对比

我们对不同的岗位进行了统计，结果发现技术岗位的薪酬水平比市场平均水平稍高，而销售和市场岗位的薪酬普遍高于技术岗位，其中销售人员的薪资最高。具体数据如下表所示：

岗位类别|平均薪资（万元/年）

-|-

技术|19.3

销售|22.2

市场|21.7

（3）不同地区的薪资对比

我们还对员工所在地区的薪资水平进行了分析。其中，上海地区的平均薪资最高，为25.5万元/年，而西部地区的薪资水平相对较低，平均薪资为13.4万元/年。

地区|平均薪资（万元/年）

-|-

上海|25.5

北京|21.7

广东|19.3

杭州|18.2

浙江|16.9

其它地区|13.4

（4）薪酬与经验的关系

我们还对员工工作经验与薪酬水平之间的关系进行了分析。调查数据显示，员工的薪酬水平与其经验成正比关系。我们的数据呈现出一个明显的趋势：随着员工工作经验的增加，薪酬水平也随之提高。

（5）公司规模与薪酬的联系

调查结果还显示，公司规模和薪酬水平之间的关系并不明显。虽然拥有更大的公司规模可能会带来更高的薪酬水平，但这种影响因素远不如员工自身的经验和能力重要。

全部数据摘自于我们的调查结果，我们相信这些数据可以对Oracle在华员工的薪酬情况有一个大致的了解。

4. 建议

在Oracle中国境内拥有越来越多优秀的技术和商业人才，为了更好地吸引这些人才，公司应该着重加强薪酬分配的公平性和透明性，同时也要更多地考虑员工个人的发展和成长空间。此外，公司还可以通过提供更多的培训和学习机会来吸引和留住优秀员工。

编辑：编程语言

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